Reclutamiento con IA: filtrado justo y cada candidato con respuesta
Una vacante recibe una avalancha de currículums y el reclutador solo alcanza a mirar con calma los primeros. Agendar una entrevista entre el gerente y el candidato lleva días de mensajes. Y la mayoría de los candidatos nunca recibe respuesta, lo que pesa en la marca empleadora.
Reclutamiento y selección con IA, paso a paso
Criterios claros por vacante
El reclutador y el gerente definen los requisitos obligatorios y deseables. El agente los convierte en una regla objetiva, igual para todos los candidatos.
Filtrado con justificación
El agente lee cada currículum, lo compara con la regla y escribe por qué el candidato avanza o no. El reclutador revisa la lista y decide quién sigue.
Entrevistas agendadas
El agente cruza la agenda del gerente con la disponibilidad del candidato por WhatsApp o correo y agenda la entrevista, con recordatorio para ambas partes.
Candidato informado
Cada candidato recibe una actualización en cada etapa y una respuesta al final, con el tono definido por RR. HH., sin que nadie tenga que escribirlas una por una.
Menos trabajo repetitivo. Más control.
- Todos los currículums leídos con el mismo criterio
- Vacantes cubiertas con menos espera
- Gerentes con la agenda de entrevistas ordenada
- Candidatos con respuesta, incluso los no aprobados
Sistemas que entran en esta solución
Equipos de IA listos para este trabajo
Reclutamiento y selección
Bia lee cada CV con los requisitos de la vacante, explica por qué recomienda a cada candidato y agenda la entrevista; la decisión la toma tu equipo.
Dudas del equipo y onboarding
Bia responde en Slack o Microsoft Teams con las políticas reales de tu empresa, y RR. HH. se queda con las conversaciones que necesitan a una persona.
Nómina y control de horas
Bia revisa fichajes y ausencias, Darwin cuadra las horas extra con el presupuesto y la nómina llega a tu proveedor sin sorpresas.
Evaluación de desempeño
Bia recoge feedback a lo largo del año, Dai ayuda a escribirlo bien y cada plan de desarrollo tiene un seguimiento real.
Preguntas sobre reclutamiento y selección con IA
¿La IA decide a quién se contrata?
No. Organiza, compara y justifica. La decisión sobre quién avanza y quién se contrata es siempre de personas de RR. HH. y del área.
¿Cómo se evita el sesgo en el filtrado?
Los criterios se definen de forma explícita y auditable, datos como la edad, el género y la foto pueden ignorarse en el análisis, y cada recomendación llega con su justificación.
¿Se integra con Gupy u otro ATS?
Sí. El agente trabaja dentro del ATS que uses, leyendo las postulaciones y actualizando las etapas. Gupy es una plataforma brasileña de reclutamiento.
¿Cómo quedan los datos de los candidatos respecto a la protección de datos?
Los datos se usan solo para el proceso de selección, con acceso restringido, registro de auditoría y reglas de retención definidas por la empresa, conforme a la LGPD, la ley brasileña de protección de datos.
