Recrutement et sélection avec IA : une présélection équitable et un candidat toujours informé
Une offre reçoit un très grand nombre de CV et le recruteur ne peut examiner sereinement que les premiers. Fixer un entretien entre le manager et le candidat prend des jours d'échanges de messages. Et la plupart des candidats ne reçoivent jamais de réponse, ce qui pèse sur la marque employeur.
Recrutement et sélection avec l’IA, étape par étape
Des critères clairs par poste
Le recruteur et le manager définissent les exigences obligatoires et souhaitables. L'agent en fait une grille objective, la même pour tous les candidats.
Une présélection justifiée
L'agent lit chaque CV, le compare à la grille et écrit pourquoi le candidat avance ou non. Le recruteur relit la liste et décide qui poursuit.
Des entretiens planifiés
L'agent croise l'agenda du manager et la disponibilité du candidat par WhatsApp ou e-mail et fixe l'entretien, avec un rappel pour les deux parties.
Un candidat informé
Chaque candidat reçoit une mise à jour à chaque étape et une réponse finale, sur le ton défini par les RH, sans que personne n'ait à les écrire une à une.
Moins de tâches répétitives. Plus de contrôle.
- Tous les CV lus avec le même critère
- Des postes pourvus avec moins d'attente
- Des managers avec un agenda d'entretiens organisé
- Des candidats qui reçoivent une réponse, y compris les refusés
Les outils utilisés dans cette solution
Équipes IA prêtes à l’emploi pour ce travail
Recrutement et tri des CV
Les candidatures sont lues selon vos critères, les meilleurs profils remontent avec une explication, et les entretiens se calent sans échange d'e-mail…
Questions RH des salariés
Congés, mutuelle, fiche de paie, télétravail : l'agent répond à partir de vos documents RH et passe la main dès que la question devient personnelle.
Préparation de la paie
Heures, absences, primes et frais sont rassemblés et vérifiés avant d'entrer dans la paie, pour que le bulletin soit juste du premier coup.
Entretiens et évaluations
Managers et salariés arrivent à l'entretien avec les faits de l'année, et les objectifs décidés sont suivis au lieu d'être oubliés.
Questions sur recrutement et sélection avec l’IA
L'IA décide-t-elle qui est embauché ?
Non. Elle organise, compare et justifie. La décision sur qui avance et qui est embauché revient toujours à des personnes des RH et du métier.
Comment éviter les biais dans la présélection ?
Les critères sont définis de façon explicite et vérifiable, des données comme l'âge, le genre et la photo peuvent être ignorées dans l'analyse, et chaque recommandation est accompagnée d'une justification.
Y a-t-il une intégration avec Gupy ou un autre ATS ?
Oui. L'agent travaille à l'intérieur de l'ATS que vous utilisez, en lisant les candidatures et en mettant à jour les étapes (Gupy est un ATS brésilien).
Qu'en est-il de la protection des données des candidats ?
Les données ne servent qu'au processus de recrutement, avec un accès restreint, une piste d'audit et des règles de conservation définies par l'entreprise.
