Integração Feedz com agentes de IA

Sim, pela API da Feedz quando liberada para a sua conta, ou por exportação de relatórios. O escopo exato é confirmado no diagnóstico.

Não. Respostas anônimas continuam anônimas, e os acessos a dados de pessoas seguem os perfis definidos pelo RH, com registro na trilha de auditoria.

Não. Ele organiza e lembra; a avaliação é sempre feita pelas pessoas.

A integração é liberada às empresas clientes pela Feedz, e na falta dela o agente trabalha com relatórios exportados. Pergunte ao suporte da Feedz o que seu plano oferece e a documentação disponível. O escopo exato é confirmado no diagnóstico.

Não deve. O desenho preserva o anonimato: o agente trabalha com dados agregados e com comentários sem identificação, e não cruza respostas com nomes. Para grupos muito pequenos, onde o autor seria óbvio, o relatório agrupa ou omite. A regra é fixada com o RH antes de rodar.

Não. A avaliação de desempenho é decisão de gestor e do RH. O agente lembra prazos do ciclo, organiza informações e resume feedbacks já registrados, sem atribuir nota nem sugerir promoção ou desligamento.

Ele lê os comentários abertos, agrupa por tema, como liderança, carga de trabalho e comunicação, e escreve um resumo com exemplos sem identificar ninguém. O RH confere o resumo antes de ir à diretoria. O agente evita conclusões fortes com poucos comentários.

Antes da conversa, o agente reúne as metas e os feedbacks recentes do colaborador, os pontos do último 1:1 e sugere pautas. O gestor edita e usa como roteiro. O que é dito na reunião continua sendo da relação entre as duas pessoas, e o agente não grava nada sem autorização.

Ele identifica metas sem atualização no período e avisa o responsável por Teams ou Slack, com um link para atualizar. O gestor recebe o resumo da equipe. O agente cobra o registro, e a avaliação do mérito fica com a liderança.